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怎么签劳动合同在公司搬迁的时候不用给员工赔偿

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问：怎么签劳动合同在公司搬迁的时候不用给员工赔偿

答：您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～

答：、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；

答：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：你这跑题了

问：看看题

答：如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和公司一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决，并且双方达成共识的话，就可以继续履行劳动合同，而不产生任何的赔偿问题。

答：您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

答：如果您对我的回答满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快。

问：公司目前准备搬迁，但是好像准备在合同上做手脚，我就想知道公司会怎么做？改怎么避免上当

答：合同的话倒是还好。主要就是看劳动者愿不愿意跟随公司一起。

问：不愿意呢？

答：不愿意的话，公司一般都要进行相关的索赔。

问：现在的合同快到期了，公司准备在续签的合同上做改动，这个有什么陷阱？

答：这个的话没有看到合同之前，暂时不能下定论。