Question

公司可以无缘无故开除员工吗

Answer 1

不可以。企业是不可以无故辞退员工的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条。
一、在哺乳期公司能开除员工吗?
哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、女工严重违反用人单位的规章制度的。
3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、女工被依法追究刑事责任的。
二、无故开除员工公司赔偿标准
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
三、公司拖欠工资员工可以不去上班吗
不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。