Question

月休4天是按26天算工资吗

Answer 1

问：月休4天是按26天算工资吗

答：亲您好。月休4天不是按26天算工资计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

问：您好，我月薪4500，然后公司规定一个月可以休4天假，这个月有31天，我上了24天班，这种工资应该怎么算呢？

答：月薪满勤4500休四天，是相当于你上班按照30天是上班，26天，实际上上班21天在公司的特殊的制度，只想就是4500÷26×24就是计算工资的实际方式。

问：那你上面又说26天比例分配为30天，并不是按照26天？照你上面这么说的话，那这个月有31号，我上24天班，不是应该4500/31×24这样算吗？

答：亲，我上面说的一般月薪比例分配是按30天核算的呢，公司规定休四天，那么就是还有26天来分配这个4500月薪，这样可以理解到吗？

答：您这边上了24天班，公司核算的工资是多少给您呢

问：那这4天是带薪休的啊！我按4500/31×24这种算法来算可以吗？我是准备发给员工的

问：公司就是按4500/31×24发的，这种合理吗？

答：4天带薪假，加上正常上班天数，总天数是24天？

问：对的

问：因为没干满月，刚来。然后带薪休跟实际上班，一共按24天出勤报的考勤

答：公司就是按4500/31×24 这种算法也算合理，也有公司是这样核算，但是一定要跟员工说清楚，工资的核算方法。