Question

员工工作一个半月突然离职还要求双倍工资合理吗

Answer 1

问：员工工作一个半月突然离职还要求双倍工资合理吗

答：您好，员工工作一个半月突然离职还要求双倍工资是不合理的。员工主动离职，属于对方违约，所以您没有责任赔偿员工双倍工资。赔偿员工双倍工资的情况是没有跟对方签订劳动合同的前提下，是需要赔付伤倍工资的，但是需要具体情况具体分析，如果员工前一个月属于试用期，没签劳动合同的情况下是不需要支付员工双倍工资的。

问：没有签订劳动合同，因为两个月的试用期，但试用期也没有签订试用合同，因为她什么都不会在学习，没有学会就要离职，没有提前通知当天因该工作，就不工作了，然后提起仲裁要求双倍工资合不合理

答：您好，您提交相关证据证明您与员工有两个月的试用期，这种情况下是不需要支付双倍工资的，如果没有相关证明，超过一个月没有签合同还是需要支付双倍工资的，所以您需要提供与员工的约定证据。

答：试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

答：试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金

答：您好，依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

答：所以，只要有相关证据证明员工在试用期，您是不需要支付双倍工资的。