结构化面试的五个阶段包括
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亲，您好，很高兴为您解答，结构化面试的五个阶段包括：
预备阶段：大多数情况下是以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试的情景之中。
引入阶段：大多数情况下紧跟应聘者的履历情况提出问题，给应聘者首次发表讲话的机会。
正题阶段：面试进入本质性阶段，提问广泛。评价的主要内容基本反映评价表中列出的评价要素。
变换阶段：面试差不多也快要结束，就一部分重要问题提问；非常是对一部分条件不错的应聘者，这一阶段的提问更加重要。同时，可以提出“压迫性”问题。
结束阶段：面试的结束应该自然、流畅，切不要给应聘者留下困惑、突然的感觉。同时，注意对应聘者的尊重和礼貌。
希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！
咨询记录 · 回答于2024-01-08
结构化面试的五个阶段包括
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亲，您好，很高兴为您解答，结构化面试的五个阶段包括：
预备阶段：大多数情况下是以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试的情景之中。
引入阶段：大多数情况下紧跟应聘者的履历情况提出问题，给应聘者首次发表讲话的机会。
正题阶段：面试进入本质性阶段，提问广泛。评价的主要内容基本反映评价表中列出的评价要素。
变换阶段：面试差不多也快要结束，就一部分重要问题提问；非常是对一部分条件不错的应聘者，这一阶段的提问更加重要。同时，可以提出“压迫性”问题。
结束阶段：面试的结束应该自然、流畅，切不要给应聘者留下困惑、突然的感觉。同时，注意对应聘者的尊重和礼貌。
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