Question

双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗

Answer 1

问：双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗

答：亲 您好，很高兴为您解答：双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗？亲亲，你好。可以的喔。根据相关规定用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。但是要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

答：依据《中华人民共和国社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

答：亲亲，是否是本人意愿中断就业呢？如果是您本人意愿中断就业，即使是和公司双方协商的情况，也不能领取失业金喔。

问：双方协商一致，单位提出解除合同，这样能领到失业金吗

答：亲亲，可以的喔

答：亲亲，只有在你们的解约合同没有注明说因你本人意愿提出离职，同时在此之前单位给您交满了一年的失业保险，您进行失业登记后即可领取失业金喔

问：那社保怎么知道是自愿还是不自愿的了，退社保，公司只是填写，双方双方协商一致，单位提出解除合同

答：亲亲，你好。这个根据你们的解除合同协议内容的

答：亲亲，也就是说如果在你们公司出具的解除合同协议中不能说您个人意愿离职喔

答：亲亲，如果合同中提及到是您个人意愿离职的话，社保局在看你们的离职协议时就会认为是您个人意愿离职了

答：亲亲，对于您的情况，双方协商，公司提出解除劳动合同其实已说明不是员工本人意愿离职了，所以不用担心喔

答：亲亲，如果您还是比较担心的话，可以和公司签一个非本人主动意愿离职证明协议喔

答：亲亲，社保部门认定是否本人意愿离职的标准就是用人单位出具的离职证明书。如果在离职证明书写明是用人单位解除劳动合同，那就可以判断为非本人意愿离职，就可以办理失业登记，只要办理了失业登记，申请失业保险金是完全没有问题的。