n+1是怎么算的

1个回答
锦华老师
2023-02-16 · TA获得超过1008个赞
知道小有建树答主
回答量:1098
采纳率:100%
帮助的人:14.8万
展开全部
n+1赔偿的计算方法:经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资,平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。

N+1,是在用人单位解除劳动关系时,按劳动合同法规定,给予劳动者补偿的一种方式。

N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

N+1的经济补偿条件:

1、当出现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消