Question

n+1是怎么算的

Answer 1

n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金＝补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。

N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。

N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。＋1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

N＋1的经济补偿条件：

1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。