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我写了辞职报告过去了两𠆤多月后叫我不要上班按劳动法来讲怎么处理

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问：我写了辞职报告过去了两Ƥ多月后叫我不要上班按劳动法来讲怎么处理

答：亲，您好，很高兴清哪为弊桐您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下答卜码：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。两个月后才让你走是不合法的。

答：法律分析李祥：劳动者提交辞职报告30天后，神手确实自动生效;但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了，无论单位同意或者不同意哪瞎搏，劳动者都可以离职。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解郑凳滑除劳动合同。劳动者在试用期内提粗册前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷喊腊的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

问：按劳动法规定三十天可以走但主空吵管说跟老板说一下加点工资叫我干到年底、我答应了所以没有走继续上班,但过了一个多月后友销跟我说可以斗告侍结帐,不要来上班了按劳动法讲我该怎么办？

答：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动锋举者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳历清动者每月支付二倍的工资银烂碧。