Question

劳动合同到期,公司没有续签,但仍在上班,能不能以此为理由离职要求赔偿

Answer 1

问：劳动合同到期,公司没有续签,但仍在上班,能不能以此为理由离职要求赔偿

答：亲亲您好！很高兴为您解答根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一旦到期，如果未能与公司进行续签，则该劳动合同自动终止，公司也不再有权要求员工继续工作。因此，员工可以选择离开公司或与公司重新签订新的劳动合同。如果员工选择继续工作且公司同意，双方的关系将变成无固定期限劳动合同。如果员工因为公司未与其续签劳动合同而选择离职，员工是有权利离开公司的。但是，员工不能以此为理由要求公司赔偿，因为公司没有续签劳动合同是完全合法的。如果员工认为公司未按照劳动法规定的程序或条件与其续签劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向法院提起诉讼，但是这需要有明确的证据支持。因此，员工可以选择离开公司，但不能要求公司赔偿。