Question

关于劳动法的问题，急！！

我是今年10月份进公司的，但是公司一直到现在都没有和我签订劳动合同，而且他们是压一个月发工资，也就是说我工作了2个月才能得到第一个月的工资。而且现在得到的工资和我们实际谈好的不一致，现在我不想在这家公司做了。不知道我能不能要齐我的工资。和说好的奖金这些。 最重要的是我们来公司过了一个多月他们才给我们说，你们来的前面7天是磨合期，不给工资，而且公司发工资的制度是这个月发上个月的工资。他们发工资是按照工作日发的，而不是按照全月发的。而且我们经常加班他们又不给加班工资，周末加班他们也不算在工作日中。 请问这种情况我该怎么办，如果他不给我全部工资我有该怎么办。而且他发的工资和来公司谈的时候不一致。请大虾们帮帮俺们打工仔。谢谢

Answer 1

可以肯定地告诉你，公司的做法有如下错误： 1、未与你签订劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、扣你一个月的工资，且工资与你们之间约定的不一致；这是明显的违约行为。 3、用所谓的“磨合期”，劳动合同法只有试用期，且还要给工资的；；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、加班不付加班费。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 针对你所述的这种情况，请你先与单位协商解决，若协商不成可到单位所在地劳动和社会保障部门投诉，请求帮助，相信他们会给你帮助的。

Answer 2

你好！你可以到当地劳动局的劳动监察科去投诉，如果申请仲裁的话，你还要提供10月到公司上班的证据，因为公司一直没与你签订劳动合同 你只能以发放工资的对账单作为证据，北京目前的实践，多数单位发放工资是采用银行卡打卡的方式进行的。所以员工可以持个人身份证明前往银行，打印银行帐户的对帐清单，并要求银行柜台盖章确认真实性。切记需要柜台盖章确认，否则就可能会不被仲裁或者法院认可