试用期离职让我交培训费
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第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
咨询记录 · 回答于2021-05-13
您好 问一下 就算签了培训合同 是不是法律规定专项培训合同不用付钱？
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但是公司一定要当事人赔偿培训费 说不平常就起诉当事人
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他说过两天他让他们公司的律师来找我
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那未满十八岁可以去劳动局告他们吗
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那这样子 是不是到时候就是他们赔偿我 ？ 哈哈
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我知道 我也是想靠着条，吓吓他 不会去告 毕竟每个行业都不容易 只是他们有点太压榨员工了
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