Question

私立学校老师一名，合同期一年，合同约定除非合同期满或学校解约，其他原因个人提前离职要赔付学校5000元违约金，能不赔付吗？

Answer 1

问：私立学校老师一名，合同期一年，合同约定除非合同期满或学校解约，其他原因个人提前离职要赔付学校5000元违约金，能不赔付吗？

答：单位是否为你支付专项培训费用以及约定服务期，如果没有此类费用，则不存在违约金。你也就不需要支付5000元的违约金。

答：根据劳动法规定：劳动合同签订后，劳动者提前一个月通知用人单位后，可解除劳动合同。

答：合同法中有一个公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。假如企业没有为你支付专项培训费用以及约定服务期。再让您支付违约金，就是违背了公平选择。所以自签订时该条款就是无效的。

问：提前通知了，没有支付费用的培训，但是合同签的是一年的，合同中约定非合同期满学校解约，个人原因离职赔学校违约金5000元

答：您不需要支付任何违约金，您跟他所签订的这个条款是无效的。因为已经违背了公平的原则，这可是合同法规定的。但是合同中其他条款依然有效。

答：您只要按照正常的程序，提前一个月提交辞职报告。就可以。不过补偿金是没有的。因为按照劳动法规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。