Question

试用期3个月后没签正式合同辞职有补偿吗

Answer 1

问：试用期3个月后没签正式合同辞职有补偿吗

答：你们约定的试用期是多久呢

答：可以申请仲裁 要求双倍工资的

答：有的，你之后又上了班吗？

问：3个月试用期合同签了

问：过了3月后部门解散，公司让我主动离职，我同意了

答：签的什么合同呢

问：超过3月试用期一周左右才写的离职申请，还能有补偿吗

问：试用期合同

答：你自己主动离职的，已经签了离职申请书了是吗

问：是的，公司天天逼我写离职报告

问：然后我就写了

答：你已经写了离职申请书的，没法再要求赔偿了

问：但是公司超过3月试用期，一直没跟我签正式合同，工资也是按照试用期的标准来发的

答：那你现在还有考勤记录吗？有的话可以去劳动仲裁

问：这样也没有赔偿吗

答：可以去仲裁的

问：有的

答：如果你没签合同还工作了，那段时间可以要求双倍工资的

答：离职也能有经济补偿金

问：去劳动仲裁我该怎么要要多说补偿呢

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：试用期过后那段时间可以要求双倍工资和一定经济补偿是吧

答：已经跟你说了应该如何进行补偿了

答：已经跟你说了应该如何进行补偿了

答：就是主张对方违反劳动法，要求双倍工资和经济补偿金

答：就是主张对方违反劳动法，要求双倍工资和经济补偿金

问：好的，谢谢