Question

面试结果以用人部门为主

Answer 1

问：面试结果以用人部门为主

答：对于您的问题的回答面试的结果以用人部门为主，如果针对于某些公司特别是某些公司的营销部门或者营销人员的招聘确实如此一般面试的结果，人力资源参与并不多，主要是营销的主要领导决策营销团队的面试，但是在面试的前提是人力资源进行人员的简历的筛选，所以面试的结果一般是以用人部门为主，但是如果是涉及到人员的道德品行问题，人力资源还是会给一定的建议和意见。

答：也就是说，用人过程当中，人才的选择用人的结果，一般情况下是用人部门和人力资源共同作用的，如果是中高层人才用人部门往往并不能够做最终的决策，最后是基本上由总经理进行排版，也就是说，分管系统的领导的最高面试官来决策。所以，你的问题是根据不同的层次的招聘，专员及主管及经理及以及总监及或者是公司的中高层的招聘，往往是董事会进行决策。这种问题还要根据公司的规模进行补充细节，如果你在线可以提出新的问题，我们可以互相沟通和切磋，如果您满意可以关注这个平台也可以关注我退出可以进行评价和服务，您的鼓励就是我最开心的收获，谢谢！