Question

在比亚迪厂怎么离职快批下来

Answer 1

问：在比亚迪厂怎么离职快批下来

答：试用期能立刻辞职的情况： * 根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 * 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答：1. 以“书面”形式通知企业。 员工需要提交书面辞职信，并亲笔签名。辞职信应直接交给直接上级或企业的人力资源部。为证明已按劳动法要求以书面形式通知企业，员工在提交辞职信时，应向企业索取收到辞职信的回执。 2. 办理工作交接。 根据《劳动法》相关规定，员工虽可在30天后不再上班，但仍需办理工作交接。企业应安排工作交接，若未安排，员工应撰写工作交接清单，详细说明工作和时间安排，并提交给直接上级或人力资源部。清单应一式两份，员工保留一份，由企业盖章或相关人员签字。未办理工作交接，企业可暂扣工资，直至交接完成后再发放。若一直不交接，工资将一直被扣留。企业还可能在员工转档案、转社保、开离职证明时为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但企业常有此类行为，可能导致离职成本的增加。在司法实践中，劳动者虽可随时辞职并与用人单位解除劳动合同，但不代表此时就可以马上走人。正常情况下，试用期内应提前3天通知单位，转正后则需提前30天通知。符合上述条件的情况下，员工可以立即辞职。