工作一年申请离职,交接工作不到一个月人事叫我办签离职,已解除劳动合同，还能要求公司赔偿金额吗？
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协议解除合同，一般是按工龄支付经济补偿金的。根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
咨询记录 · 回答于2021-12-27
工作一年申请离职,交接工作不到一个月人事叫我办签离职,已解除劳动合同，还能要求公司赔偿金额吗？
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好的
在吗？
稍等一下啦，
谢谢
现在人有点多
好的
灞桥
抱歉
工作一年申请离职,交接工作不到一个月人事叫我办签离职,已解除劳动合同，还能要求公司赔偿金额吗？
法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年申请离职,交接工作不到一个月人事叫我办签离职,已解除劳动合同，还能要求公司赔偿金额吗？
可以的
可以的
那我怎么搞
稍等，给你查询一下
如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资
协议解除合同，一般是按工龄支付经济补偿金的。根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
您好，请问还要什么能够帮到您
这边的咨询就到此结束啦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！
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