试用期人员转正考核标准
1个回答
关注
![]()
展开全部
2. 一、试用期人员转正的考核标准：
* 工作技能方面：（权重值：70%）
1. 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
2. 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
* 工作态度方面：（权重值：30%）
1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2. 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
咨询记录 · 回答于2024-01-04
试用期人员转正考核标准
1、试用期完成目标及实习情况
2、一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
1. 工作效率：在规定的时间内完成工作，遇到问题能迅速反应；（10%）
2. 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
2. 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
试用期考核期限：
1. 试用期一般为3个月，最多不得超过4个月。
2. 如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核。
3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月。
4. 考核超过3次不达标者予以劝退。
注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
1. 违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者；
2. 纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；
3. 工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；
4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者；
5. 因其他问题不适合录用者。
6. 思想作风不正，造成不良影响者；
7. 不服从工作安排，影响正常工作秩序者；
8. 本人自愿放弃录用资格者。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？