Question

餐饮店员工如何分股

Answer 1

问：餐饮店员工如何分股

答：亲，您好！很高兴为您解答、、餐饮店员工分股“首先,必须保证创始人的股份z大,以确保创始人对公司的控制权。 对于初创餐饮店,一个常规的设计是,创始人(大股东)占50%-60%,联合创始人(重要合伙人或高管)占20%-30%,骨干(店长、厨师长、前厅经理、技术骨干)占10%-20%。你可以根据这个结构和比例做适当调整。 股份一定不能过于分散。一般来说,30人以内的餐饮店,股东总数不能超过员工数的一半。超过这个数,就过于分散了,可能会给后期股权调整埋下隐患哦。

答：亲亲，拿出公司部分盈利作为公司内部分红股具体方案如下:一、门店入股1、公司将员工的入股金额分配指定到门店跟随门店的盈亏而分红。2、门店分红没有管理权，话语权，表决权但有对门店经营的知情权3、分红模式为月不盈利则不分红，亏损需要按比例承担风险4、公司对门店拥有运营管理权人事调动产品调整等相应的权利。二、工资入股1、可用每月固定工资的数额作为入股的本金2、工资抵扣满10000后开始计算收益3、员工满半年，管理层满三个月无不良嗜好。三、公司担保贷款入股1、经公司研究决定或者公司管理层推荐的人员无不良嗜好，无犯罪记录公司可担保贷款入股2、需要提交给公司相应资料家属同意3、担保贷款款项只能用于公司入股，当贷款人无法偿还时，公司有权把股金用来偿还贷款，贷款人股金不在有任何收益合同解除，进行账务清算。