Question

试用期因公司原因可否被辞退

Answer 1

公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
一、试用期6个月合法吗
试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：
1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；
2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；
3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
二、试用期不给工资的处理方式如下：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
总而备举言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、提前一个月辞退员工需要补偿吗
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的圆握经济补偿。
三、私人老板辞退怎么赔偿
1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。
2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。
3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除橘滚庆或者终止前十二个月的平均工资。