Question

公司提前一个月告知辞退还赔钱吗

Answer 1

问：公司提前一个月告知辞退还赔钱吗

答：您好，公司提前一个月告知辞退员工可以不需要支付经济赔偿金。用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是月工资的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。

答：法律分析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。

答：您好，公司提前一个月因为员工原因告知辞退员工不用赔钱。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。