Question

作为一名人力资源管理者,你如何向一名去面试的

Answer 1

问：作为一名人力资源管理者,你如何向一名去面试的

答：亲您好，作为一名人力资源管理者，您在面对面试者时，可以这样介绍自己： 一、好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。 那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

答：记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

答：二、你对我们公司了解多少? ——表忠心的机会 这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？ 我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。 概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

答：接下来，你就要开始讲述细节了，这非常重要！一个简单但令人印象深刻的方法是，观看该企业的几个宣传片，然后用生动、富有感染力的语气描述其中的情节。例如：“我特别感动的是那个售楼员，他从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑选一套合适的房子。他的鞋底都磨破了。甚至修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了！’”(某房产公司面试) 这样做有什么好处呢？它能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。你注意到其中的趣味了吗？面试官的情绪越高涨，对你的印象也就越深刻。可能在面试结束后，面试官不记得你说了什么，但他对你的印象绝对是：这个人非常热爱我们公司，真是个有心人！