停薪留职算在岗吗
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因停薪留职，并不在岗位上工作。只是劳动关系未解除。俗称在编不在岗。
一、员工一直不来办理离职该怎样处理
员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。
自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式；离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不断变化的。
二、甘肃省人才引进政策最新
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。
（三）招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2021年5月14日（即发布公告日期）。招聘岗位要求30周岁以下为1991年5月14日以后出生；35周岁以下为1986年5月14日以后出生；40周岁以下为1981年5月14日以后出生。
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）符合引进岗位所需的其他条件。
（六）兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。
（七）有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；2018年以来兰州市事业单位人才引进中弃约或辞职人员。
三、离退休不足10年的能解除劳动合同吗
离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以上不可辞退的范围之内，所以能解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一、员工一直不来办理离职该怎样处理
员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。
自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式；离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不断变化的。
二、甘肃省人才引进政策最新
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。
（三）招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2021年5月14日（即发布公告日期）。招聘岗位要求30周岁以下为1991年5月14日以后出生；35周岁以下为1986年5月14日以后出生；40周岁以下为1981年5月14日以后出生。
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）符合引进岗位所需的其他条件。
（六）兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。
（七）有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；2018年以来兰州市事业单位人才引进中弃约或辞职人员。
三、离退休不足10年的能解除劳动合同吗
离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以上不可辞退的范围之内，所以能解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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