请假可以解除劳动合同吗?
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事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由,但请假程序应当遵守用人单位的规章制度,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
一、员工无故不来上班,法律怎么规定
员工无故不来上班法律规定是:
一、员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理;
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、事假不批准,算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
三、用人单位规章制度是否有规定
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
当然,对于一些严重违反职业道德、诚信的行为,用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为,即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为,用人单位因此解除劳动关系,也可能会得到法律的支持。
一、员工无故不来上班,法律怎么规定
员工无故不来上班法律规定是:
一、员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理;
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、事假不批准,算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
三、用人单位规章制度是否有规定
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
当然,对于一些严重违反职业道德、诚信的行为,用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为,即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为,用人单位因此解除劳动关系,也可能会得到法律的支持。