Question

怎么判断转让超市会不会拆迁

Answer 1

一般情况下一两年内将被拆迁的房子，能够在各区的房地产交易所（中心）查到。依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋征收部门要制订征收补偿方案，而征收补偿方案要载明征收补偿的范围。而房屋是否属于拆迁范围到当地规划管理部门查询，已经开始征收的，可以向土地征收拆迁办查询。
确定拆迁范围的条件有：国防和外交的需要、基础设施需要、公共事业、安居工程、城区改建、公共利益需要等，在涉及到需要建设上述相关工程时，可以按照规定的程序对相关情况进行拆迁处理。
拆迁范围由房屋拆迁管理部门根据城市规划主管部门的规划用地红线范围确定。为保证房屋安全确须跨规划用地红线进行拆迁的，拆迁范围由房屋拆迁管理部门商城市规划主管部门确定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第九条依照本条例第八条规定，确需征收房屋的各项建设活动，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。保障性安居工程建设、旧城区改建，应当纳入市、县级国民经济和社会发展年度计划。
制定国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划，应当广泛征求社会公众意见，经过科学论证。
第十条房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。
市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
一、超市拆迁如何赔偿
超市拆迁会赔偿以下费用：
1、拆迁资产的补偿费用，通常是一些机器无法拆迁的补偿费用。
2、停业停产的费用，应赔偿相关的经营损失。
3、拆迁补偿费用，这个包括商铺当下所预估的市场价值，还包含包装运输费用，解聘员工的补偿费用等。
4、拆迁奖励政策。
二、超市拆迁时员工能否获得补偿
1、超市因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，不得不解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，如果双方协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付补偿金。
2、超市虽然变更地址，但是员工与超市能够继续订立劳动合同，劳动合同没有因为劳动地址的变更而终止。这种情况下双方协商变更劳动合同的内容即可，双方可以约定因工作地的变更提高或是降低工资。如果因为拆迁导致超市出现了停产停业，停产停业期间的工资双方也可以约定，协商不成的可以解除合同同时支付补偿金，如果违约解除的超市还需支付劳动者赔偿金。
3、超市因拆迁而注销的。如果超市因受到拆迁的影响或者潮水主决定不再继续经营，选择了注销超市。这种情况下双方的劳动合同自然就要解除，按照《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定支付补偿金或是赔偿金。
4、超市因为拆迁而被迫破产。假设超市因为遭遇拆迁，补偿资金迟迟不能到位，超市生产经营受阻，无法继续经营，只能破产。这种情况下要根据《破产法》的规定清偿。