Question

乙方员工去甲方上班违法吗

Answer 1

问：乙方员工去甲方上班违法吗

答：首先需要了解具体的情况，比如乙方员工与甲方之间是否存在竞业禁止协议，是否存在保密协议等，这些协议通常在员工入职时与公司签订。如果存在这些协议，那么乙方员工去甲方上班可能会涉及违反协议的问题，需要依据协议的约定进行处理。如果没有存在任何协议，那么乙方员工去甲方上班并不违法。在中国，劳动者有权自由选择工作岗位和单位，用人单位也有权聘用适合的人才。法律规定，禁止劳动者在离职后一定时间内在同业竞争对手的单位工作的行为，只能在协议约束下生效。因此，乙方员工去甲方上班没有涉及违法行为。但是，如果乙方员工通过不正当手段获取甲方商业机密或其他保密信息等，可能涉及到侵犯甲方商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。

问：我是乙方公司给甲方派了2名劳务。去年年底甲方给我解除了劳务派遣，可今年甲方把我去年派遣的2员工私下招聘去了

问：这样违反劳动法吗？

答：根据中国《劳动合同法》和《劳动派遣管理暂行规定》的规定，如果甲方在劳动合同期限内未经乙方同意，将乙方派遣的员工私自招聘，则属于违法行为。如果甲方违反了上述规定，乙方可以通过法律途径维护自己的合法权益。乙方可以要求甲方支付相应的赔偿金或者要求甲方继续履行原劳动合同。同时，乙方还可以向劳动行政部门或者劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议您与您的律师进一步了解和分析您的具体情况，包括合同的具体内容和双方的行为等，并根据具体情况采取相应的法律行动。