Question

发生工伤后公司应该承担哪些费用

Answer 1

发生工伤后公司应该承担职工治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按哗拍月领取的伤残津贴，就业补助金的费用。
1、职工治疗工伤期间的工资福乱凯羡利
停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
3、就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
发生工伤后流程：
劳动者发生工伤后，用人单位应当及时安排其去医院救治，为其申报工伤，获得工伤认定决定书后，可以依法申请劳动能力鉴定，之后去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。
工伤认定：
责任认定
1.雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当斯密在风险分担理论中提出的观点。上述理论被称为危险自负说。
2.雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤孙辩责任雇主承担过失赔偿原则。
3.雇主无过失责任阶段19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了职业危险原则。由此，工伤责任进入到雇主无过失责任阶段。