没有签劳动合同怎么证明劳动关系
展开全部
没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：
职工的工资发放花名册；
考勤记录;
缴纳各项社保费用的记录；
单位发给职工的工作证、服务证；
以及其他职工提供的证言等。
法律依据
《《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
ps:智E审-合同全生命周期管理系统，通过人工智能、机器学习、自然语言语义分析等技术赋能合同审查、合同管理等工作。适用于想要提升合同处理能力及效率、准确率，降低成本，严控法律、履约风险的所有公司。
收起
