Question

人事一般做什么

Answer 1

人事的具体工作包括：

1、考勤（各级打卡记录，配合财务算员工的工资）
2、招聘（面试邀请、面试考试、招聘人员）
3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）
4、绩效（员工绩效考核）
5、企业文化（员工文化一类）
（1）组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
（2）计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
（3）人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
（4）培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
（5）工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
（6）政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
（7）人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

人事专员应该具备条件：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。