职工生病单位能否解除其劳动合同
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲，很高兴为您解答！
职工生病单位不可以解除其劳动合同的哦。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，职工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的哦。建议有问题通过法律途径进行维护自身权益哦
职工生病单位不可以解除其劳动合同的哦。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，职工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的哦。建议有问题通过法律途径进行维护自身权益哦
咨询记录 · 回答于2023-03-06
职工生病单位能否解除其劳动合同
亲，很高兴为您解答！职工生病单位不可以解除其劳动合同的哦。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，职工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的哦。建议有问题通过法律途径进行维护自身权益哦
职工生病单位不可以解除其劳动合同的哦。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，职工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的哦。建议有问题通过法律途径进行维护自身权益哦
亲亲，拓展内容如下哦，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的哦
，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的哦
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
您可能关注的内容
广告