Question

拖欠工资怎么准备材料找劳动局

Answer 1

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带以下资料：
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。
劳动局怎么处理拖欠工资的
拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。
向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
劳动局拖欠工资投诉流程
一、向劳动局举报拖欠工资流程：
　　1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
　　2、也可以直接申请仲裁。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　二、准备好如下材料：
　　1、劳动争议申诉书一式三份；
　　2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
　　3、本人的身份证复印件一份；
　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。