Question

试用期1个月后准备和他签合同时辞职了，并说要告我没有签合同，要双倍的工资。这成立吗？

Answer 1

问：试用期1个月后准备和他签合同时辞职了，并说要告我没有签合同，要双倍的工资。这成立吗？

答：你好，根据法律规定，雇主与员工之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且在试用期结束后继续工作即视为双方已经签订了劳动合同。于是，要是在试用期结束后准备签订合同一时候，员工突然辞职并要求双倍的工资，这是不成立的。

答：：根据《中华人民共和国劳动民法典》第十一条的规定，劳动合同应当采取书面形式，试用期的设立应当明确约定，并且试用期最长不得超过6个月。试用期结束后，要是员工继续工作而未提出异议，则视为双方已经签订了劳动合同。在您的情况下，由于试用期已经结束且您准备与员工签订合同，员工不能仅凭没有签合同的理由要求双倍工资。

问：试用期的时候没有签合同。本打算试用一个月考核后正式签合同，这个符合劳动法吗

答：是不符合的

问：试用期也必须签正式合同对吗？那我之前没有签，现在被员工要告双倍工资。有解决方案吗？

答：是的

答：根据中国劳动法第二十四条的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，即视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限的劳动关系。于是，在试用期结束后，要是仍未签订正式合同，劳动关系仍然存在。别的，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资，并按照劳动者主张的权益支付赔偿金。于是，在没有签订正式合同的情况下，你可能需要支付员工相应的工资和赔偿金，具体数额需要根据实际情况进行协商或依法判定。