Question

员工因病上不了夜班不服从公司安排怎么办

Answer 1

问：员工因病上不了夜班不服从公司安排怎么办

答：亲，您好。员工因病上不了夜班，公司应该尊重员工的身体状况，不应该强制其上夜班。尽量为其提供合理的工作安排。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以直接申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

答：亲，当前是否存在安排不合理呢？

问：公司之前跟员工沟通过，员工可以接受，员工3月份提供了一个精神病医院的证明，说要吃药治疗，暂时不能上夜班，公司也考虑员工身体健康，安排了白班工作。我们有一个设备是白班和夜班两班倒的，三月底夜班倒白班，他霸占设备不让夜班倒白班员工操作，气的车间主任把那台设备咨询和沟通设备部设备部让把一个零件拿下来，并且不修这台设备，安排夜班倒白班员工去另外一台设备操作，这个员工因此请了几天假，回来找车间主任沟通暂时不能上夜班，车间做出了相应安排，可是下个月这个员工应该又倒夜班，今天早上到办公室又说那台设备是他的，这样无理取闹，五一节后又回到原先的状态，对待这样的员工我们公司应该怎么做，车间主任应该怎么做，对这样反复无常员工我们应该怎么处理！公司已经因为员工有病照顾，不能因为你有病就得寸进尺啊，荣律师，这种情况我们应该怎么做

答：亲，那这个情况如果有造成严重的损伤后果，咱们公司是有理由的辞退。并不是无理由辞退哈。对方工作多少年了

问：8年左右

答：如果对方没有严重过错，那要辞退还是需要补偿经济赔偿给对方的

问：不服从公司安排，有病公司已经安排，可是一个月后又回到原先，反复无常，这样的员工我们公司该怎么办

答：1.辞退，补偿对方经济赔偿8个月，2.辞退，因对方的工作出现重大过错，不需要补偿对方经济赔偿。

答：对方有疾病。我们用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

问：做为员工不服从公司安排是不是重大过错

答：这个是不属于哈。

答：不是重大过错。这个重大过错要认定比较困难的

问：我们可以根据公司公司规定考核吧

答：比如机器设备损坏，或者造成严重的损失，才是重大过错

答：对的。。没有错。公司规定考核