试用期时间快到了 离职 但签了合同 可以打离职证明吗

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摘要 用人单位应当为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动监察投诉。
依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
咨询记录 · 回答于2021-07-16
试用期时间快到了 离职 但签了合同 可以打离职证明吗
您好
您在离职前一个月递交离职申请,公司是应当给您出具离职证明的。
用人单位应当为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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