Question

事业单位的合同制和聘用制有什么区别？

Answer 1

问：事业单位的合同制和聘用制有什么区别？

答：聘任制和合同制的区别： 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘任合同适用的范围主要为事业单位。聘任合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘任合同制度的内容反映了事业单位的人事制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事生产经营活动的组织，通过订立聘任合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的产品活动以营利为宗旨，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2. 政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘任合同当事人的事业单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

答：3. 管理监督部门不同 按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这种体制有利于分责负责，也产生了一些弊端。在聘任合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。 合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性人员。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 聘任制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘任合同确定。

问：请问，对于个人而言，选择聘用制好还是合同制好？

答：# 聘用制签订合同的人员属于正式工 - 事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定 - 服务年限也由合同约定 - 总体上来说二者之间的区别不是很大 - 一般学校能够做到同岗同酬同福利 - 政府部门的福利，非编制员工是无法享受的 - 如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些。

答：聘任制： 聘任制通常适用于高学历或高端技术人才，这些人需要参与到政府工作中。因此，政府会给予他们一定期限的编制身份。 合同制： 合同制属于临时性质的招聘，相当于短期员工。合同中会明确规定工作时限、任务以及双方共同遵守的各项内容。

答：所以还是聘任制好

问：医院招人，送聘用制还是合同制？

答：在私立医院中一般都是合同工，在公立医院中，有合同工也有编制用工。