招聘人员的绩效考核内容
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您好！招聘人员的绩效考核内容如下:
1.招聘完成率；2、员工流失率；3、员工适岗率；4、人员编制的执行情况，是否存在超编情况。
招聘专员的绩效考核，肯度定是以招聘任务完成率而确定的，那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行，那么就跟随工资表制作是问一样的，当月做上月的。那么，人员流失率，与直接使用答部门回挂靠，也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文答环境造成的，那么也有岗位匹配度过低造成的，具体因素需要离职面谈记录，且确保面谈作为有效考核依据之一，人员流失部门负责人至少占比70%！
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，祝您生活愉快！
咨询记录 · 回答于2022-05-16
招聘人员的绩效考核内容
您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟时间，请您耐心等待几分钟哦……
您好！招聘人员的绩效考核内容如下:1.招聘完成率；2、员工流失率；3、员工适岗率；4、人员编制的执行情况，是否存在超编情况。招聘专员的绩效考核，肯度定是以招聘任务完成率而确定的，那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行，那么就跟随工资表制作是问一样的，当月做上月的。那么，人员流失率，与直接使用答部门回挂靠，也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文答环境造成的，那么也有岗位匹配度过低造成的，具体因素需要离职面谈记录，且确保面谈作为有效考核依据之一，人员流失部门负责人至少占比70%！您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，祝您生活愉快！
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