老板诬陷员工偷东西可以离职要求赔偿
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咨询记录 · 回答于2024-01-15
老板诬陷员工偷东西可以离职要求赔偿
## 老板诬陷员工偷东西怎么办？
- 可以离职要求赔偿
### 为什么可以要求赔偿？
- 单位没有证据证明员工偷盗，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
### 总结
- 如果老板诬陷员工偷东西，员工可以采取离职并要求赔偿的方式维护自己的权益
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己并没有偷盗行为
- 获得赔偿的可能性取决于具体情况，建议咨询专业律师以获取更详细的建议和帮助
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