Question

工作中表现出了对领导的不信任怎么办

Answer 1

问：工作中表现出了对领导的不信任怎么办

答：工作中表现出了对领导的不信任提升信任关系，前提是你们有信任基础。一同参与某件事情，不管共几人一起，但必须得有你两。信任也是需要情绪化的，细想一下，如何交友的。

答：第一个是对于领导的不信任：那么这个不信任应该说是对领导个人的信任，那么重点就是要看一下这个员工对这个领导不信任在哪些方面？是我们这个领导在对这个员工存在有不公平、不公正，还是有失诚信？如果是领导的问题，员工没有问题的，那么就和领导沟通，对不信任的问题进行调整，也需要跟领导训沟通让领导的本人或者通过这个员工信任的领导来和这个这个员工进行沟通，说清楚问题，打开心结，建立信任。

答：第二个是如果对公司不信任：那说明这个员工对整个公司认知，以及公司在某些方面给他传递的信息，没有得到很好、充分的认知，存在怀疑和不确定问题。那么需要更多的培养员工对公司认同感和归属感，让更多的一些正能量员工跟他一起多沟通和交流，分享在公司一起成长的日子和对领导的友好的正确评判。同时，领导也要更多的去关心这个员工的工作情况，帮助员工成长，解决员工心中的困惑，建立信任。

答：第三个说高层领导应该怎么面对和处理：那么如果这个员工不信任的是你这个高层领导，那么应该要更多的去反思自己，去看清员工内心真实的想法。若是自己的问题，自己纠正自己和解决员工的不信任问题，多做沟通，树立领导诚信、务实、担当的精神面貌和作风。若是员工存在过度的偏激或者个人价值观问题，实在是不能在认同，一种情况就是调离这个他不信任领导的部门的岗位，另一种就是请员工离开公司，否则这个人不仅有负面情绪抵抗工作，还会影响到其他的员工。