Question

劳动仲裁法律

Answer 1

问：劳动仲裁法律

问：是这样的，我七月的工资老板是说到20号发工资，可是我感觉这个人没有任何信用，因为六月份的工资是到七月底发的，可是按规定应该是七月20号发工资，整整延续了好几天。鉴于老板的不诚信，以及我经常询问他我的工资可不可以在20号一起结清，他没有给出明确答复，一直拖着，到了最后把我删了，还说到八月20号发七月的工资。我害怕他不讲信用，所以想着明天去要工资，我是学生工，我的合同没有签，但是他们说他们会帮我签的。希望我这么说你可以更好的了解。我该怎么做

答：您好，关于您提出的问题，现在为您解答：亲，您好！根据您给的信息来看，您的老板已经违反了如下劳动法：1.拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2.自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答：亲，建议您带着相关证据，去当地的人社局申请劳动仲裁哦。办理流程：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述5.调解6.调解不成，裁决

问：仲裁申述书怎么写

答：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。其书写要求严格，为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。