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自离不发工资找劳动局有用吗

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问：自离不发工资找劳动局有用吗

答：您好，很高兴为您解答。自离不发工资找劳动局有用吗相关资料：1. 有用“有用。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。” 拓展资料：1. 自离不发工资找劳动部门是有效的。针对要想辞职的，务必要提早跟企业上报，而且不可提早走，不然公司可以接到财产损失为由，扣减该员工一定百分比的薪酬，而且这时员工倘若有质疑也是不可能被审理的。员工在试岗内辞职，必须提早三天；员工在实习期完毕后辞职，必须提早一个月申请书。假如员工没有提早申请办理辞职，没完成工作交接每日任务给用人单位导致损害了，员工承当承担责任，用人单位依规按占比扣工资是正规的。依据要求，因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。企业单位的员工，无论是不是处在实习期，辞职以前全是要先告之企业的人力资源部的，而且必须依照该单位提醒的时间段申请办理离职流程。若是提前辞职，极有可能会被扣减薪酬。若是员工察觉自己的薪酬扣满，可以先资询企业想要后再选择是不是消费者维权。若用人单位随便扣减薪水的，员工可以向本地劳保局门（劳动监察大队）举报；或向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。