Question

我提前一个月辞职,第二天就让走

Answer 1

问：我提前一个月辞职,第二天就让走

答：首先可以确认的一点是，你应尽了《劳动法》第31条“提前一个月书面辞职”的义务，所以你的行为在法律上是没有任何问题的至于老板直接要你走，这要看你到底想得到什么？我不知道你辞职报告怎么写的，假如你写明了离职时间，那么实际上你辞职的时间点在一个月后，他提前要你走，事实上是用人方辞退你那么你可以得到的权益，一是继续留在单位工作一个月或者现在立即走但多得一个月工资；二是获得根据工作年限确认的经济补偿当然，如果你再死气白咧一点，你还可以说用人方因为你辞职，恶意报复违规解雇你，这个时候你可以获得相当于双倍补偿金的赔偿金，不过，我是不建议你这样做的，因为这会对你的职业生涯造成很不好的影响，而且理由不是很充分当然，如果你已经找好下家，而且你也珍视这份工作经历，大可洒脱一点，拿到应得的工资，潇洒走人，毕竟做人留一线，日后好做人

答：附上法律条文：《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条 、第二十六条 、第二十七条 的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。