Question

员工在厂里做了几个月，自己已经离职半年以上了，去劳动局说没有签劳动合同怎么办呢？

Answer 1

问：员工在厂里做了几个月，自己已经离职半年以上了，去劳动局说没有签劳动合同怎么办呢？

答：您好，很高兴为您解答，员工在厂里做了几个月，自己已经离职半年以上了，去劳动局说没有签劳动合同应该起诉哦~~就您描述的情况，公司没有签订劳动合同，是违法的，可以申请经济补偿。离职半年还没有超过仲裁时效，可以申请。

答：亲亲，法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。