Question

劳动法辞退员工的补偿

Answer 1

问：劳动法辞退员工的补偿

答：您好，很高兴为您解答！劳动法辞退员工的补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年，发一个月工资；六个月以上不满一年的，发一个月工资；不满六个月的，发半个月工资。工资按照合同终止前12个月的平均工资计算，zui长不超过12个月。如果是属于过失xing辞退的，用人单位不需要赔偿。

答：法律依据：根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。