Question

未签劳动合同被辞退有什么补偿

Answer 1

问：未签劳动合同被辞退有什么补偿

答：亲，很高兴为您解答：“用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付每月支付二倍的工资。

答：法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

问：没有超过一个月，半个月左右的样子

答：新员工十五天被辞退了，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

问：11月11号左右的样子上班，中间请假3天，疫情封了3天，今天突然说我业绩不好，辞退我，之前说前面一个月没有业绩目标，并且我已经有2个客户在洽谈，没有签订劳动合同，也不打算缴纳社保。

答：没有签合同的情况下，公司辞退你就会把工资结算清楚， 没有劳动合同没办法起诉仲裁。