Question

企业试用期不给签劳动合同是否合法

Answer 1

问：企业试用期不给签劳动合同是否合法

答：您好，很高兴为您解答，企业试用期不给签劳动合同是不合法的。

答：第一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。

答：第二，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。

答：第三，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

答：法律依据《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

问：那做了5天就被恶性辞退 赔偿金给多少

答：是赔偿一个月工资的

答：现在是公司不给您赔偿吗

问：哈哈 那家公司没有电话号码 告度怀疑是黑店洗黑钱用 这个我赔偿金会多一点吗

答：会的

答：这样您还会有额外的奖励的

问：他给 他就是草草给我500块鸟事

答：您需要的话我这边帮您写一份劳动仲裁申请书您到劳动局递交就可以的

问：哈哈哈  解气

问：劳动仲裁是个宝

答：肯定

答：对的

答：您这边需要的话我这边帮您写您到劳动局递交就可以的

问：金税四期 + 劳动仲裁 老板抑郁症症井喷

答：可以的