员工绩效考核表怎么填

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摘要员工绩效考核表

可以填自己的相关信息，例如：姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。

第二、定绩效

绩效可以分为以下2个部分：

其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。

第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持热情的态度。

咨询记录 · 回答于2023-12-29

员工绩效考核表怎么填

员工绩效考核表可以填自己的相关信息，例如：姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事、不同岗位的，也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。第二、定绩效绩效可以分为以下2个部分：其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持热情的态度。

对于优秀:该员工对工作极其认真负责。有上进心。布置的任务能提前完成而且经常主动协助他人工作。对于良好:该员工对工作认真负责。