Question

做好一份人力资源规划需要做哪些准备工作187

Answer 1

问：做好一份人力资源规划需要做哪些准备工作187

答：您好！珞珞做好一份人力资源规划需要做哪些准备工作？答：有以下几点1.立足企业战略人力资源规划是企业战略中尤为重要的组成部分，它们两者之间有着相辅相成的关系。企业的年度战略随着市场不断变化和发展，那么年度人力资源规划也要随之进行调整。2.对人力资源现状进行分析在清晰组织战略后，需要对公司的人力资源现状进行盘点。包括人员基础信息、岗位配置、薪酬福利、员工绩效及可持续发展能力等方面的状况。3.进行人力资源需求预测HR需要结合公司的年度规划，进行组织架构的梳理，并对明年的人才需求进行预测。4.制定人力资源供给计划人力资源供给计划是人力需求的对策性计划。但人才供给的途径不仅仅是招聘，还要考虑从内部培训晋升，或通过流程优化，将工作分解到现存的流程节点中，让现有的人才来承接，又或者可以通过外包方式来实现。5.制定人力资源管理制度或政策的调整计划在人力资源需求预测和供给计划的基础上，还应该制定相应的人力资源制度或政策的调整计划，包括招聘政策、绩效政策、薪酬及福利政策、激励政策、员工职业发展政策及员工的日常管理政策等。6.制定人力资源费用计划费用计划是对企业人工成本、管理费用的整体预算规划，包括人工成本、招聘费用、培训费用、绩效考核奖金、人均效能、福利费用、人力资源费用控制、费用结构占比、投入产出比等。