Question

事业单位工勤高级工转管理岗九级薪级工资如何套改

Answer 1

问：事业单位工勤高级工转管理岗九级薪级工资如何套改

答：您好，事业单位工勤高级工转管理岗九级薪级工资套改具体流程如下：需要经过事业单位工会和单位领导的审核和批准，确认申请人是否符合从工勤人员转为管理岗位的条件。确认符合条件后，事业单位应编制《工资套改方案》，将申请人的原工资档次、级别、工龄等信息，以及新岗位的工资级别、工作内容等相关信息进行核对和比对，制定合理的套改方案。

答：完成套改方案后，事业单位应按照相关规定，向当地劳动和社会保障局申请备案，并提交套改申请材料。当地劳动和社会保障局对套改申请材料进行审核后，确认符合规定后，事业单位可以进行薪酬套改，将申请人的工资从原来的工勤人员工资套改为管理岗位的工资。

问：我问的是如何套改薪级工资

问：标准

答：1.根据《机关事业单位及教师工资标准表套改表》规定：2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

问：我是高级工32级为什么套改管理26级有标准吗

答：您好，在事业单位中，高级工作为工勤人员，管理岗位则为职员，两者的工资级别和薪酬体系不同，因此从高级工转为管理岗位需要进行薪酬套改。具体的套改标准根据地区和单位不同会有所不同。

答：国家公务员套改标准规定，高级职务工资的33级相当于正职工资的25级，而且高级职务工资的32级并不直接对应正职工资的26级。因此，高级工32级套改为管理岗位的26级不是一个固定的标准，而需要根据具体情况进行核算和确定的。