Question

你好，我面试了一家公司，它跟我说试用期六个月，然后五险在试用期就交，是按照上海最低标准，然后公积金是转正后再补缴，就是补缴试用期➕转正的一起交，而且是按照我打九折工资的基数就交的，请问这样是合规的吗

Answer 1

问：你好，我面试了一家公司，它跟我说试用期六个月，然后五险在试用期就交，是按照上海最低标准，然后公积金是转正后再补缴，就是补缴试用期➕转正的一起交，而且是按照我打九折工资的基数就交的，请问这样是合规的吗

答：1，我国社会保险法明确规定，社会保险是具有强制性的。用人单位必须为职工个人购买社会保险，未及时缴纳需承担相应的行政处罚。根据相关规定，单位为员工缴纳社保最晚应在入职一个月后，包括试用期。

答：根据您的描述，试用期六个月，则企业应在试用期第二月为您缴纳社保

答：2，社保应严格按照缴费工资缴纳，不能自己选择缴费基数，最高不超过参保省份上一年度月平均工资的300%

答：2，公积金补缴按照现行法律，最多可补缴3个月时间，您试用期六个月，转正后补缴，是无法补缴全部试用期公积金的

答：3，我国法律未强制要求企业为员工缴纳公积金

问：那我这个是不合法的是吗

答：综上，企业待您转正后缴纳公积金，是合法的，但无法补缴全部试用期间公积金。企业试用期内为您缴纳社保是合法的，但缴费基数涉嫌违法

问：有的，请问下试用期间内，公积金是按照试用期打折钱数的交，还是实际工资钱数交？

答：《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。缴纳职工公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能进行随意变更。