请病假怕被开除
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亲亲
您好由我来答您的问题哦
~~在我国劳动法规定下，正常情况下，由于疾病而请病假的职工不一般被开除，因为疾病是不可抗拒的原因，所以，职工企业不能要求职工有责任弥补由于疾病而造成的损失。依据劳动法，由于疾病而请病假的职工，雇主不得擅自开除或者解除劳动合同哦。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，雇主不得因以下原因解除劳动合同：（一）职工因病请病假；（二）职工参加社会保险定期体检；（三）职工按照国家规定参加体制内的学习、培训；（四）职工参加法定假日或者法定节假日活动；（五）职工经有关部门批准休养生息；（六）其他不得擅自解除劳动合同的事由。所以，由于疾病而请病假，雇主不一般开除职工，否则将影响职工的合法权益，并且一般会被追究法律责任。
您好由我来答您的问题哦~~在我国劳动法规定下，正常情况下，由于疾病而请病假的职工不一般被开除，因为疾病是不可抗拒的原因，所以，职工企业不能要求职工有责任弥补由于疾病而造成的损失。依据劳动法，由于疾病而请病假的职工，雇主不得擅自开除或者解除劳动合同哦。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，雇主不得因以下原因解除劳动合同：（一）职工因病请病假；（二）职工参加社会保险定期体检；（三）职工按照国家规定参加体制内的学习、培训；（四）职工参加法定假日或者法定节假日活动；（五）职工经有关部门批准休养生息；（六）其他不得擅自解除劳动合同的事由。所以，由于疾病而请病假，雇主不一般开除职工，否则将影响职工的合法权益，并且一般会被追究法律责任。
咨询记录 · 回答于2023-03-05
请病假怕被开除
亲亲您好由我来答您的问题哦~~在我国劳动法规定下，正常情况下，由于疾病而请病假的职工不一般被开除，因为疾病是不可抗拒的原因，所以，职工企业不能要求职工有责任弥补由于疾病而造成的损失。依据劳动法，由于疾病而请病假的职工，雇主不得擅自开除或者解除劳动合同哦。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，雇主不得因以下原因解除劳动合同：（一）职工因病请病假；（二）职工参加社会保险定期体检；（三）职工按照国家规定参加体制内的学习、培训；（四）职工参加法定假日或者法定节假日活动；（五）职工经有关部门批准休养生息；（六）其他不得擅自解除劳动合同的事由。所以，由于疾病而请病假，雇主不一般开除职工，否则将影响职工的合法权益，并且一般会被追究法律责任。
您好由我来答您的问题哦~~在我国劳动法规定下，正常情况下，由于疾病而请病假的职工不一般被开除，因为疾病是不可抗拒的原因，所以，职工企业不能要求职工有责任弥补由于疾病而造成的损失。依据劳动法，由于疾病而请病假的职工，雇主不得擅自开除或者解除劳动合同哦。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，雇主不得因以下原因解除劳动合同：（一）职工因病请病假；（二）职工参加社会保险定期体检；（三）职工按照国家规定参加体制内的学习、培训；（四）职工参加法定假日或者法定节假日活动；（五）职工经有关部门批准休养生息；（六）其他不得擅自解除劳动合同的事由。所以，由于疾病而请病假，雇主不一般开除职工，否则将影响职工的合法权益，并且一般会被追究法律责任。
我做了子宫息肉手术，疾病证明书可休2周，我已经请了一周了，还想再请几天，以为之前领导差点要开除我，我能力也一般，身体也差，效率不高，对我挺严厉的，自己的实力不足嘛！所以我觉得很难，很头疼！
亲亲您好由我来答您的问题哦~~依据你所述，建议你可以请求考虑调整工作安排，以有效利用实际情况，让自己更好地调整身心。可以尝试和老板沟通，如果恢复期间需要休息，可以把工作安排在符合实际情况的情况下，避免过量劳累自己。同时，可以改善自身的能力，通过学习新知识、技能等来提高自己的能力，这样才能更好地履行职责哦。
您好由我来答您的问题哦~~依据你所述，建议你可以请求考虑调整工作安排，以有效利用实际情况，让自己更好地调整身心。可以尝试和老板沟通，如果恢复期间需要休息，可以把工作安排在符合实际情况的情况下，避免过量劳累自己。同时，可以改善自身的能力，通过学习新知识、技能等来提高自己的能力，这样才能更好地履行职责哦。
那我可以说有什么问题可以打电话问我也可以，
亲亲这个你可以和单位协商处理~~
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